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2025/10/01

定着率が鍵!奈良で外国人人材が長く活躍できる職場づくり

採用はゴールじゃない!奈良の企業が取り組むべき外国人人材の定着支援策

時間とコストをかけて外国人人材を採用しても、すぐに辞めてしまっては意味がありません。定着率を高めるには、採用後のフォロー体制が極めて重要です。特に奈良のような地域で働く彼らにとって、生活環境への適応は大きな課題です。

レイワークスでは、日本語教育のサポートはもちろん、文化や習慣の違いから生じる誤解を防ぐための研修プログラムも提供しています。求人募集の段階から、企業文化や職場の雰囲気を正確に伝えることで、入社後のミスマッチを防ぎます。従業員が長く、安心して働ける環境を一緒に作りましょう。

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株式会社レイワークス

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