外国人人材の採用面接は、日本人採用とは異なるアプローチが求められます。単に日本語能力を測るだけでなく、その方の持つスキル、働く意欲、そして日本の文化や企業風土への理解度を深く見極めることが、成功する求人募集の鍵となります。

レイワークスでは、外国人人材に特化した人材紹介事業者として、面接で「本当に聞くべきこと」を企業様にお伝えしています。例えば、「前職での具体的な成果」だけでなく、「なぜ日本で働きたいのか」「将来的にどのようなキャリアを描いているのか」といった、本人のモチベーションやキャリアプランに関する質問を重視します。これにより、入社後のミスマッチを最小限に抑え、定着率の高い外国人人材を採用することが可能です。特に奈良の中小企業様が、質の高い外国人人材を確保できるよう、面接前の準備から同席サポートまで徹底的に行います。優秀な外国人人材を見極める質問術を習得し、求人募集の成功率を高めましょう。

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