「外国人人材を雇用したいが、言葉の壁が心配」という声をよく伺います。もちろんコミュニケーションは大切ですが、奈良での求人募集において、私たちが重視しているのは「成長への意欲」です。

技能実習や特定技能で来日する若者の多くは、家族のため、そして自分の将来のために非常に高いモチベーションを持っています。多少の言葉のハンデがあっても、現場で一生懸命に学ぶ姿勢は、既存の日本人スタッフにも良い刺激を与え、職場全体の活性化につながるケースが非常に多いのです。

レイワークスでは、面接時にその方の「人間性」や「働く姿勢」をしっかりと見極めてご紹介します。言葉の不安を解消するサポート体制も整っておりますので、まずは一歩踏み出してみませんか？

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