せっかく採用した外国人人材が、すぐに辞めてしまう……。そんな事態を防ぐには、入社直後のコミュニケーションが鍵を握ります。

大切なのは「声掛け」です。「体調はどう？」「困っていることはない？」といった日常の些細な会話が、彼らの孤独感を解消し、会社への帰属意識を高めます。また、地域の行事に誘ってみるなど、奈良の土地に馴染んでもらう工夫も効果的です。

レイワークスでは、入社後の定期的な面談を通じて、企業様と労働者様の間の「小さなズレ」を早期に発見・解消するお手伝いをしています。

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