最近は料理や日常にまつわる、レイワークスの本業とは少し離れた内容のブログが続いておりました。今回は気を引き締めて、レイワークスが本業とする「外国人人材の有料職業紹介」について、奈良の企業様向けに真面目にお話ししてまいります。

1. なぜ奈良で外国人人材の採用が注目されるのか？（前編）

奈良県内では近年、少子高齢化の影響により若年層の労働力が著しく不足してきています。特に製造業・サービス業・介護業界といった”人手ありき”の業種では、長年にわたって人材確保が課題となっており、「求人を出しても応募がこない」「面接にすら進まない」といった声も少なくありません。

こうした状況下で、外国人人材の雇用が新たな選択肢として注目を集めています。特にベトナムやインドネシア、ミャンマーなどから来日する外国人は、誠実で勤勉な姿勢が評価されており、一定の日本語能力を持つ人材も増えています。

また、日本政府による特定技能制度の整備や在留資格の柔軟化など、受け入れ環境も整いつつあります。企業側にとっては、安定した戦力として外国人人材を迎え入れることで、長期的な業務効率化・職場活性化にもつながると期待されています。