奈良県は、他の都市圏に比べて求人数は多くなく、地元人材の流出傾向も見られます。こうした地域特性において、求人募集に対する外国人人材の活用は”必要に迫られて”ではなく、”戦略的活用”へと発展しつつあります。

例えば奈良県内の中小企業では、語学力と専門スキルを兼ね備えた外国人材の採用により、対海外取引の対応力が向上したケースや、社内の多様性が生まれて新しい企画・改善提案が増えたといった成果も報告されています。

このように、単なる”人手不足の穴埋め”ではなく、企業の発展に寄与する存在として、外国人材の採用がますます重要な経営戦略となってきています。