特定技能外国人の採用から入社後まで、企業がすべきこと
外国人材の採用を検討されている奈良の企業の皆さま、特定技能ビザを持つ外国人の採用は、単に求人募集をかけるだけでなく、いくつかの重要なステップがあります。今回は、採用から入社後まで、企業がすべきことをご紹介します。
1. 求人募集と採用プロセス
まず、特定技能外国人を雇用するには、対象となる分野や業務内容を明確にし、日本語能力や技能レベルなどの要件を定めます。レイワークスでは、貴社のニーズに合った外国人材を探し、面接や書類選考をサポートします。
2. 在留資格認定証明書の申請
採用が決まったら、入国管理局へ「在留資格認定証明書」を申請します。この手続きは複雑なため、行政書士などの専門家への依頼が一般的です。レイワークスでも提携している専門家と連携し、手続きをスムーズに進められるようサポートします。
3. 入社後のサポート
入社後も、外国人が安心して働ける環境づくりが不可欠です。生活オリエンテーション（銀行口座開設、市役所手続きなど）や、日本語学習のサポートなど、生活面での支援も重要になります。これにより、外国人材の定着率向上に繋がります。
レイワークスは、外国人材の求人募集から入社後のサポートまで、トータルで支援しています。人材不足の課題解決に向けて、ぜひ私たちにお任せください。
【お問い合わせはこちらから】
株式会社レイワークス
[電話番号]：0744-21-7060
[メールアドレス]：urakawa@ray-works.jp
[Webサイト]：https://ray-works.jp/