企業の皆様、外国人人材の採用を検討する際、「入社後の定着」について考えたことはありますか？
せっかく良い人材を見つけても、すぐに辞めてしまっては、採用にかかった時間もコストも無駄になってしまいます。特に言語や文化の壁がある外国人人材の場合、入社後のフォローが非常に重要です。
私たちは、単に奈良の企業様の求人募集をサポートするだけでなく、入社後のサポートまで見据えたご提案をしています。
外国人人材が「長く働きたい」と思う職場を作るには
外国人人材が貴社に長く定着し、活躍するためには、どのような環境が必要でしょうか。
- コミュニケーションの工夫: 言葉の壁をなくすための簡単な日本語研修や、多言語でのマニュアル作成などが有効です。
- 相談窓口の設置: 仕事や生活で困ったときに、気軽に相談できる担当者を決めておくことで、不安を軽減できます。
- 異文化理解の促進: 会社全体で互いの文化を尊重し、理解を深める機会を設けることで、働きやすい環境を作ることができます。
このような取り組みは、外国人人材だけでなく、日本人社員にとっても働きやすい職場づくりにつながります。
奈良の企業の皆様へ、定着支援もお任せください
求人募集から入社後の定着支援まで、一貫してサポートできるのが当社の強みです。
奈良の企業の皆様が抱える「外国人人材の採用」に関するお悩みを、私たち株式会社レイワークスが一緒に解決します。
まずはお気軽にご相談ください。
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