「大企業ではないから、外国人人材なんて採用できないのでは？」と諦めている奈良の小規模企業様へ。

実は、小規模企業だからこそ、外国人人材にとって魅力的な職場となる可能性があります。アットホームな雰囲気や、社長や経営層との距離の近さは、大手にはない強みです。

奈良の小規模企業が外国人人材の求人募集を成功させるためのコツをご紹介します。

1. 「募集要項をシンプルに」：専門用語を避け、仕事内容や給与体系を分かりやすく明記しましょう。
2. 「住環境をサポート」：奈良に来る外国人人材にとって、住居の確保は大きな不安要素です。企業側が積極的に情報提供や保証人サポートを行うことで、魅力度が格段に上がります。
3. 「受け入れ担当者を決める」：初めての採用では、専任の担当者がいることで、外国人人材も企業側も安心して迎え入れられます。

私たちレイワークスは、奈良の地域特性を理解した上で、小規模企業様の体制に合った外国人人材をご紹介します。

求人募集の新たな選択肢として、ぜひ外国人人材を検討してみてください。

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