「外国人人材の採用は、言葉の壁や文化の違いなど、リスクが大きいのでは？」と考える奈良の企業様もいらっしゃるかもしれません。

しかし、私たちは外国人人材の採用は、短期的なコストではなく、奈良の企業の未来を見据えた「戦略的な投資」であると考えています。

• 多様性：新しい視点が社内にイノベーションを生み出します。
• 国際化：将来的な海外展開の足がかりとなりえます。
• 労働力確保：日本の労働人口が減る中で、安定した人材確保に繋がります。

特に観光業や農業など国際的な接点が多い奈良では、外国人人材の持つスキルやネットワークは大きな強みとなります。

レイワークスは、この「投資」を成功させるために、採用後のミスマッチを防ぐための丁寧なヒアリングと、定着のためのきめ細やかなサポートを提供しています。

奈良の未来を担う外国人人材と共に成長しませんか？

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