外国人人材の採用に興味はあるものの、「手続きが複雑そう」「何を準備すればいいかわからない」と二の足を踏んでいる中小企業様は多いのではないでしょうか。特に奈良のような地域で初めて外国人人材の求人募集を行う場合、基本的な知識を押さえておくことが成功の鍵となります。

まず、在留資格（ビザ）の種類を理解することが重要です。「技能実習」や「特定技能」、「技術・人文知識・国際業務」など、職種や必要とするスキルによって適切な在留資格が異なります。次に、日本人と同等以上の賃金・待遇を定めることが法律で義務付けられています。これは外国人人材が安心して働き、定着してもらうための大前提です。また、生活面や日本語学習のサポート体制を整えることも、魅力的な求人募集を行う上でのアピールポイントとなります。

弊社レイワークスは、これらの複雑な手続きや雇用後のサポートについても、奈良の企業様に合わせてきめ細かく支援いたします。

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