外国人人材の採用は、少子高齢化が進む日本において、企業の成長を支える重要な戦略です。しかし、「安価な労働力」と誤解されることも少なくありません。ここでは、採用を検討する際に避けたい一般的な誤解を3つご紹介します。

誤解1: 外国人人材は日本語ができなくても大丈夫。 → 職種にもよりますが、安全管理や業務指示の理解のため、ある程度の日本語能力は必要です。日本語教育のサポート体制を整えましょう。

誤解2: 雇用契約は日本人とは別で良い。 → 労働基準法などの日本の労働法規は、国籍に関わらず全ての人に適用されます。日本人と同等以上の公正な待遇が求められます。

誤解3: 外国人人材はすぐ辞めてしまう。 → 定着率は、企業のサポート体制に大きく左右されます。生活面やキャリアパスの相談に乗ることで、高い定着率を実現している奈良の企業様も多くいらっしゃいます。

レイワークスは、これらの誤解を解消し、奈良の企業様が自信を持って外国人人材の求人募集に臨めるよう、正確な情報とサポートを提供します。

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