観光地としても栄える奈良県において、サービス業での人手不足は深刻です。接客を担う外国人人材の採用は、多言語対応の強化という付加価値も生み出し、事業拡大の大きなチャンスとなります。

サービス業での求人募集の成功ポイントは、「お客様とのコミュニケーション能力」に重点を置くことです。日本語の流暢さだけでなく、相手の意図を汲み取る力や、笑顔での応対といったホスピタリティ精神を評価することが大切です。また、外国人人材にとっては、日本の「おもてなし文化」を学ぶことができる点も大きな魅力となります。

募集時には、「日本語研修制度の有無」や「シフトの柔軟性」、「まかない制度」など、生活に密着したサポート体制を具体的に記載することで、奈良での新生活に不安を感じる応募者の安心感につながります。

弊社は、奈良のサービス業特有のニーズに応える外国人人材のマッチングと、魅力的な求人募集の作成をサポートします。

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