単に外国人人材を採用するだけでなく、彼らを企業の重要な戦力として活躍させるには、戦略的な求人募集が必要です。特に競争が激化する採用市場で、奈良の企業様が優秀な人材を惹きつけるための戦略をご紹介します。

一つは、「企業の魅力」を明確に打ち出すことです。例えば、教育制度の充実、キャリアアップの機会、社員寮の提供、多文化への理解といった点を具体的にアピールします。外国人人材は、母国でのキャリア形成を見据えていることが多いため、「日本で何を学べるか」を伝えることが重要です。二つ目は、「現地語での情報発信」です。主要なターゲット層の母国語で、募集要項や企業紹介の資料を作成することで、より多くの応募者にリーチできます。

レイワークスは、外国人人材の志向やスキルを深く理解し、奈良の企業様が真に求める人材に響く求人募集戦略を共に構築します。

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