外国人人材の採用を考える際、「技能実習」と「特定技能」という二つの主要な在留資格の違いを理解しておくことが、奈良の企業様にとって重要です。

技能実習制度は、開発途上国への技術移転を目的としており、原則として転職は認められていません。一方、特定技能制度は、国内の深刻な人手不足を解消するために創設され、特定分野で即戦力となる人材を受け入れます。特定技能は、一定の条件を満たせば転職が可能であり、長期的な就労を目的としている点で大きく異なります。

自社の求人募集の目的（技術移転か、人手不足の解消か）に応じて、適切な在留資格を選択することが、採用後のミスマッチを防ぎます。弊社は、それぞれの制度の詳細や、奈良の企業様における適切な活用方法について、専門的な知識をもってご支援いたします。

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