外国人人材を受け入れるための在留資格には、主に「技能実習」と「特定技能」の2つの大きな枠組みがあります。求人募集を検討する企業様は、それぞれの制度の目的や特徴を正しく理解し、自社のニーズに合った制度を選択することが重要です。

技能実習制度は、開発途上国への技能移転を目的としていますが、特定技能制度は、国内の深刻な人手不足に対応するため、即戦力となる外国人人材の受け入れを目的としています。特定技能は、より長期の就労が可能であり、転職も一定の範囲で認められています。奈良県内で即戦力を求めて求人募集を行う企業様にとっては、特定技能制度がより適しているケースが多いです。レイワークスは、これらの制度の複雑な違いを分かりやすく解説し、御社の事業計画に最適な外国人人材の受け入れルートをご提案いたします。制度選択の疑問点があれば、お気軽にご相談ください。

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