外国人人材を採用する際、文化や習慣の違いを「リスク」と捉えていませんか？実は、それこそが職場を改善する「チャンス」です。

例えば、業務マニュアルの可視化。言葉の通じにくい外国人に教えるためにマニュアルを整理したところ、日本人スタッフにとっても仕事が分かりやすくなり、ミスが減ったという事例があります。また、多様な価値観に触れることで、社内の風通しが良くなることもあります。

奈良の企業様が、多様性を受け入れ、より強い組織へと進化できるよう、レイワークスは採用後のフォローアップまでしっかりと伴走いたします。

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