「とにかく人手が足りない…」
そんな理由で外国人材の採用を検討される企業様が多いですが、実は“人手不足解消”以上のメリットも多くあります。

ここでは、ベトナム人材を受け入れた企業様からよく聞く“プラスの変化”を3つご紹介します。

1. 社内に「教える文化」が生まれる

外国人を受け入れると、先輩社員が自然と丁寧に教えるようになり、職場の雰囲気が変わることがあります。

2. 業務マニュアルの整備が進む

言語の違いをカバーするため、マニュアルを見直す企業も多く、結果的に全社員の作業効率が上がるケースも。

3. 多様性が社員の刺激に

「当たり前」が通じないことで、日本人社員の視野が広がり、会社全体に良い刺激となります。

人手不足をきっかけに始めた外国人雇用が、組織の成長につながる――
それを実感する企業様が今、全国で増えています。

レイワークスでは、ただの“人材紹介”に留まらず、企業の発展に繋がる“人づくり”をサポートしています。まずはお気軽にご相談ください。