せっかく採用したのに「思った人材と違った…」
これは、企業様が最も避けたいミスマッチです。

特にベトナム人材の採用では、言語や文化の壁もあり、「面接での見極め」が非常に重要になります。ここでは、私たちが実際に行っている“見極めポイント”を４つご紹介します。

① 日本語での自己紹介ができるか

単なる語学力の確認だけでなく、どれだけ準備してきたかもわかります。

② 日本で働く目的と将来の目標

“生活のため”だけではなく、“スキルアップや長期的なビジョン”を語れるかが鍵です。

③ 困難な状況での対処経験

問題解決力やストレス耐性を見る上で大切です。

④ 寮生活・共同生活への理解

日本での生活面に不安がないかどうかも、長期定着には重要です。

このような面接項目を踏まえた評価や適正テストを行った上でやっとご紹介となります。
初めての採用でも、安心して進められるよう全力でサポートいたします。